過酷労働月間

最近怒ってばっかりだな。。。
入院しちゃった職場の子（花子ちゃん）、まだ検査結果が出ていない。
リーダーにそのことについてお話をされた。
「花子ちゃんの入院が長引くことになったら、しばらく過酷なシフトになると思うんだよね」
といわれた。
まぁそれは仕方ないか、なんて思って、わかりました、なんて返事した。
そしたらすかさずリーダーは、
「もしかしたら半年とかになるかもしれないけれど」
と言った。
「へ！？ 半年ですか！？」
と思わずすっとんきょうな返事をしてしまったしもとなのであった。
悪いけど、一人の人が入院したがために、半年も月28日労働などという過酷労働を続ける自信は私にはない。
なんか他にいい方法はないのだろうか？

というか、、、

花子ちゃんはリーダーと付き合ってるんじゃないかというくらい仲良しさんだから、リーダーは治るまで待とうと思っているのかもしれないけれど、仮に私が半年も入院することになったら待ってもらえるのだろうか？？？
なーんてちょっと悲しいことを考えてしまったよ。

でも、、、
これから9日間連続勤務だと思うとキツい。というか嫌だ。
しかも、そのあとさらに休みナシで働かされる可能性もあるわけだ。
完全に労働基準法違反ですよね！？
なんて言葉もリーダーの耳には届かないだろう。
うう、どうしたらいいんだ！

花子ちゃん、早く退院してくれ！